HARCÈLEMENT

Tout employeur a le devoir de prendre des mesures pour protéger la santé, la sécurité et la dignité de ses salariés. Depuis 2019, la Loi sur les normes du travail a bonifié cette obligation afin de favoriser la dénonciation et le traitement des dossiers de harcèlement psychologique.

Prévention du harcèlement

Ainsi, de plus en plus d’employeurs se préoccupent de la prévention du harcèlement dans le milieu du travail. Qu’il soit psychologique ou fondé sur un motif de discrimination protégé par la Charte des droits et libertés de la personne, nombre se demandent encore quoi faire pour prévenir le pire dans leur entreprise ou même quoi faire lorsqu’ils constatent du harcèlement ou des gestes discriminatoires par un employé envers un autre ou en sont les victimes.

Politique “sur mesure”

Vos avocats en droit du travail à Gatineau de Décarie Avocats sont en mesure de rédiger une politique “sur mesure” relative à la prévention du harcèlement au travail.

Accompagnement

De plus, nous pouvons vous accompagner pour la préparation de plainte pour harcèlement psychologique ou pour pratique interdite ou vous représenter dans le cadre de celles-ci.

  • Plainte pour harcèlement psychologique
  • Plainte pour harcèlement sexuel
  • Plainte pour pratique interdite
  • Politique relative à la prévention du harcèlement au travail
  • Incivilité

Vous avez besoin d’une politique relative à la prévention du harcèlement au travail faite “sur mesure” pour votre entreprise ?

Vous avez reçu une plainte pour harcèlement ? Vous êtes victime de discrimination ? Nous sommes là pour vous.
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